يعتبر الاستثمار في رأس المال البشري من اهم الاستثمارات والعناصر الأساسية في بناء الشركات والمؤسسات الناجحة والمتطورة، ولأهمية

هذا الأمر، فإن الإدارات التي تعتني باستقطاب واختيار المواهب لديها والاعتناء بهم تكون دائما في تطور ونجاح مستمر. لهذا فإننا في هذا

التدريب سنركز على المهارات التي يحتاجها كل من يعمل في إدارة الموارد البشرية، ومن هو صاحب قرار يملك تعيين الكفاءات والخبرات

لدى الشركة أو المؤسسة ، ليكونوا قادرين على استقطاب الكوادر الوظيفية والمواهب التي تساعدهم وتساهم في تحقيق الرؤية والأهداف.

أهداف البرنامج

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة مما يلي:

1.معرفة الاستقطاب وتحديد خطواته الرئيسية.

2.التعرف على مصادر أستخراج قوائم المرشحين وتقييمها وفرزها بشكل أولي.

3.استخدام المعايير السليمة في أختيار المرشحين للوظيفة

4.التميز بين أنواع المقابلات وطرق إجرائها والتعرف على الاسئلة التي تستخدم في المقابلات.

5.التعرف على الاختبارات التي يجب إجرائها للمرشحين حسب الوظائف المطلوبة.

6.الحصول على عدد من النصائح والأسرار المهمة لمن يقوموا بإجراء المقابلات الوظيفية.

الفئة المستهدفة

• المدراء والمشرفين والمسؤولين الذين يتطلب عملهم استقطاب وأختيار الموظفين.
• الموظفين الذين يتطلب عملهم القيام بمقابلات الاختيار المتكررة أو المهمة
• طلبة تخصص الموارد البشرية، إدارة الاعمال،الادارة العامة
• الموظفين العاملين في الموارد البشرية.
• الموظفين العاملين في مجال التوظيف والاستقطاب.
• العاملين في إدارة المواهب.

البرنامج يشمل

• ضيافة المتدربين
• شهادة معتمدة من مركز تدريب دار اليوم ومعتمدة من مؤسسة التدريب المهني والتقني
• نسخة الكترونية من المادة التدريبية ترسل على البريد الالكتروني للمشاركين.