نؤمن بالبرامج القيادية المُتخصصة التي تُقدم مزيجًا قويًا من الإستراتيجية والكفاءة وروح القيادة الإبداعية
تشير صحيفة وول ستريت جورنال إلى أن تطوير المدراء الحاليين إلى قادة الغد يكون عادةً أكثر فعالية من حيث التكلفة والتأثير الإيجابي المُباشر بدلاً من التوظيف من خارج الشركة. نؤكد لكم أن برامجنا القيادية المُتخصصة تعمل على رفد الشركات بقادة مؤثرين وذلك عن طريق مُساعدتكم في تحويل مُدراءئكم ذوي الأداء العالي إلى قادة المستقبل.
وتوضح العديد من تقارير بيوت الخبرة العالمية في تطوير قيادات الأعمال أن هنالك علاقة مباشرة بين تطوير وإرشاد سلوك القيادة ليكون أكثر فاعلية ونتائج ذلك على مردود الأعمال ، وبالتالي فإن برامج تطوير القيادات يجب إثبات أثرها الإيجابي من خلال “قياس العائد على الاستثمار ROI ” في الشخصية القيادية والفعالية والإنتاجية، وتوضح التقارير أيضاً أن أول لبنة في الوصول إلى العائد على الإستثمار المنشود هي “التخصصية وتقديم الحلول العملية” ليستطيع القادة تطبيق ما أكتسبوه من معرفة في مؤسساتهم لنتمكن من قياس أثرها على أدائهم في العمليات اليومية، المردود المالي، تطوير الأعمال، حل المشاكل ومواجهة التحديات…إلخ.
هذا الشكل يوضح أين يجب أن يظهر أثر إستفادة المدراء من تطوير مهاراتهم القيادية
وهذا يقودنا إلى تقديم أهم خصائص برامجنا القيادية:
التوجه المتخصص للبرامج: قطاع الإعلام، القطاع الحكومي، قطاع التجزئة، قطاع أمن المعلومات …إلخ.
وضوح أثر الخبرة العلمية والعملية في تصميم وتنفيذ البرامج.
التركيز على الحقائق اليومية المتعلقة بالأعمال.
تنوع أدوات التفاعل والمشاركة والتقييم
ليست مُجرد محاضرة أو ورشة عمل:هي عملية تطوير تبدأ قبل البرنامج وتُعزز خلال البرنامج ويُتابع أثرها بعد البرنامج.
من برامجنا القيادية المُخطط تنفيذها في عام 2021 بالتعاون مع شركائنا الإقليميين والدوليين:
البرنامج القيادي في إدارة المؤسسات الإعلامية وتطوير أعمالها
الشهادة المهنية في السياسات العامة والإدارة
البرنامج المُتقدم في تخطيط العملية التعليمية للغد
إدارة التحول في الوزارات ومؤسسات القطاع العام من أجل التنفيذ السليم للمبادرات و البرامج الاستراتيجية
البرنامج المُتقدم ىفي تطوير مهارات سيدات الأعمال في التعامل مع الإعلام
المهارات القيادية لمدراء إدارات تقنية المعلومات